Observar
Analizar cómo se percibe el liderazgo y qué efectos está produciendo.
Liderazgo 7.0 · Evaluación
Tu intención como líder no es tu resultado.
El liderazgo se mide por el efecto que produce en las personas, las decisiones, la cultura y los resultados.
Quiero conocer ese efecto ↓01 / CUÁNDO TIENE SENTIDO
No faltan cursos de liderazgo.
Falta saber qué liderazgo está
ocurriendo.
- Los responsables conocen la teoría, pero el cambio no llega al trabajo diario.
- La percepción del líder y la experiencia del equipo no coinciden.
- Quieres desarrollar liderazgo sin empezar por un programa genérico.
02 / LA DECISIÓN
Primero mide el efecto.
Después desarrolla la conducta.
Liderazgo 7.0 permite orientar el desarrollo hacia comportamientos concretos y evitar que la formación empiece por contenidos que quizá no resuelven el problema.
03 / EL RECORRIDO
Contrastar
Comparar intención, conducta y efecto sin esconder las diferencias incómodas.
Desarrollar
Priorizar comportamientos concretos y comprobar después su evolución.
05 / EMPIEZA AQUÍ
No me cuentes cómo debería liderarse.
Cuéntame qué está
ocurriendo.
Si el problema necesita evaluación, veremos cómo. Si solo necesita otra cosa, también lo diremos.