TU EMPRESA PUEDE TENER UNOS VALORES EXCELENTES.
Y SER UN LUGAR DONDE NADIE QUIERE TRABAJAR.

Un año de acceso para una organización, dos evaluaciones completas y seguimiento de acciones. Cada evaluación admite hasta el máximo de participantes del tramo contratado. Incluye consulta y descarga de informes y soporte sobre el funcionamiento. El periodo comienza cuando se confirma el pago. Precios antes de impuestos.

Sí. Puedes explorar gratis la demo sin registro, con una empresa ficticia, respuestas de ejemplo e informes.

También puedes probar la configuración de la aplicación: prepara tu organización y un borrador de evaluación. Esta prueba requiere registro y correo verificado. No necesitas tarjeta. Para lanzar una evaluación real necesitas contratar.

Contrasta valores declarados, vividos y deseados. Según la configuración, añade aceptación, frecuencia de comportamientos, interpretación compartida, obstáculos y prácticas éticas. Son lecturas distintas que se ponen en relación; no una nota única de cultura. El detalle metodológico explica qué observa cada bloque y cómo se calcula.

Clima y cultura se relacionan, pero el foco cambia. El clima explora cómo se percibe el entorno de trabajo: apoyo, trato, organización, seguridad… Va más allá de preguntar si la gente está contenta.

Cultura 7D pone el foco en los valores y las prácticas que se reconocen: qué importa, qué conductas se repiten y cómo se relacionan con lo que la organización declara y con lo que las personas desean. Utiliza una encuesta para recoger percepciones; entender las reglas no escritas requiere contrastarlas con decisiones, ejemplos e incentivos.

Es una señal para preguntar dónde y cómo se reconoce ese valor. Puede haber experiencias distintas, interpretaciones diferentes o prácticas que dificulten llevarlo al trabajo diario. El resultado, por sí solo, no permite elegir una de esas explicaciones ni concluir que la organización miente.

Sirve para preparar conversaciones y elegir qué revisar. Atribuir responsabilidades, cambiar incentivos o tomar decisiones sobre personas exige investigar más y contrastar otras evidencias.

Puedes utilizarlos como punto de partida para explorar cómo se viven. Tener un valor escrito y reconocerlo en las decisiones del día a día son dos cosas que conviene contrastar.

Recomendamos reservar 14 días naturales para recoger las respuestas. La persona responsable gestiona las invitaciones, revisa la participación y cierra la evaluación. El tiempo para contestar depende de los valores, comportamientos y bloques incluidos. El cuestionario debe completarse en una misma sesión: las respuestas se guardan al enviarlo y no se conservan borradores si se abandona antes.

Cada enlace individual tiene una validez de 30 días desde su emisión o renovación, siempre que la evaluación permanezca abierta y el servicio esté vigente.

La organización no dispone de una vista de respuestas individuales. Las respuestas se almacenan separadas de las invitaciones y los resultados se presentan agrupados al cerrar la evaluación.

Confidencialidad significa limitar el acceso y la forma de presentar la información. No garantiza que nadie pueda deducir una opinión por el contexto. En equipos pequeños, incluso un resultado del conjunto puede revelar mucho; con una sola respuesta refleja una valoración individual. Por eso no prometemos anonimato absoluto y estas condiciones deben explicarse antes de participar.

Sí, cuando se haya informado previamente a los participantes. La organización puede consultar quién ha completado el cuestionario y reenviar las invitaciones pendientes. Eso no permite consultar sus respuestas individuales.

Disponéis de un tramo específico de hasta 6 participantes por 300 € al año, antes de impuestos, con el mismo cuestionario, dos evaluaciones completas, resultados e informes y seguimiento de acciones. Los resultados se presentan para el conjunto, sin desgloses por colectivos. Una base de una persona refleja una valoración individual. En grupos pequeños pueden deducirse opiniones por el contexto; no se garantiza anonimato.

En las evaluaciones generales se aplica una base mínima de siete respuestas, fijada antes de abrir y que no se rebaja porque responda poca gente. La modalidad de hasta seis participantes es una excepción explícita: muestra resultados del conjunto desde una respuesta, sin desgloses por colectivos y con advertencias sobre sus límites.

No debe darse por hecho que cualquier evaluación permita filtrar por puesto, área o emplazamiento. La disponibilidad depende de su configuración y de las reglas de protección. Antes de plantear esos desgloses hay que comprobar las bases y si combinar resultados permite deducir respuestas.

Cuando una comparación sea posible, una diferencia entre grupos describe respuestas distintas. No demuestra su causa, no representa necesariamente a quienes no contestaron y no permite atribuir el resultado a cada persona del grupo.

Los responsables acceden a su organización y a sus resultados agrupados; los profesionales de acompañamiento, a las evaluaciones asignadas; y el superadministrador de EKADE, a las organizaciones que gestiona. La gestión de invitaciones permite conocer el estado de participación, no consultar qué respondió cada persona. Los datos de contacto necesarios para invitar impiden describir todo el proceso como anónimo.

Permite revisar la evolución después de trabajar sobre los resultados y las acciones. Para interpretar esa evolución, las evaluaciones deben ser metodológicamente compatibles. Repetir la evaluación no garantiza por sí mismo una mejora.

Soporte por correo en ekautec@gmail.com sobre acceso, configuración, invitaciones, consulta de resultados, descarga de informes y funcionamiento. La primera respuesta se realiza en un máximo de dos días hábiles, de lunes a viernes, excluidos los festivos aplicables en la sede de EKADE. El tiempo de resolución depende de la consulta o incidencia.

Sí. Puedes solicitar acompañamiento desde el principio o cuando surja una necesidad: preparar la comunicación, interpretar resultados, realizar una sesión de devolución o trabajar sobre una cuestión del proceso. La interpretación personalizada, las sesiones de trabajo y la revisión externa se presupuestan aparte. Acordamos el alcance y el precio antes de empezar.

No. La renovación es manual y no se realizan cargos automáticos. Puedes renovar durante los últimos 30 días del periodo contratado para mantener la continuidad. El precio de entrada se conserva en renovaciones sin interrupción, para la misma organización, tramo y alcance contratado.

El acceso a las evaluaciones termina al vencer el periodo contratado. Puedes descargar los informes mientras el servicio esté vigente o solicitar su devolución a EKADE durante los 90 días posteriores al vencimiento, conforme a las condiciones de conservación.

No. Recogen percepciones y orientan conversaciones, decisiones y acciones. No constituyen una certificación ética, una auditoría de cumplimiento ni una clasificación global de madurez.