Cultura 7D® · Cultura organizacional

Tu cultura no es lo que pone en la pared.

Es lo que la organización premia, tolera y repite cuando hay que decidir de verdad.

01 / CUÁNDO TIENE SENTIDO

Si los valores y las decisiones se contradicen,
la gente cree a las decisiones.

Los valores corporativos son conocidos, pero no guían la conducta.
Cada área parece funcionar con reglas culturales distintas.
Quieres transformar la cultura sin convertirlo en otra campaña interna.

02 / LA DECISIÓN

Hacer visible lo invisible.
Después decidir qué cambiar.

Cultura 7D® ayuda a contrastar la cultura declarada con los patrones de comportamiento reales para decidir qué debe mantenerse, cambiar o dejar de tolerarse.

03 / EL RECORRIDO

Escuchar

Recoger la percepción de la organización sin convertirla en una votación de popularidad.

Contrastar

Relacionar valores, comportamientos y decisiones para identificar incoherencias.

Priorizar

Elegir qué palancas culturales merecen atención y cómo observar el avance.

04 / POR QUÉ EKADE

Auditar organizaciones te enseña a distinguir el sistema escrito del sistema que realmente funciona.

Soy consultor acreditado por Barrett Values Centre y trabajo con una mirada construida evaluando organizaciones reales.

05 / EMPIEZA AQUÍ

Dime qué valor proclamáis.
Y qué conducta lo contradice.

Con eso podremos saber si hablamos de cultura o si el problema está en otro lugar.