Riesgo de abandono o rotación.
Pertenencia, reconocimiento y sentido del trabajo: aspectos que merece la pena contrastar cuando preocupa la continuidad del equipo.
El trabajo sale.
Los de siempre empiezan a cansarse.
Las urgencias acaban en las mismas manos.
Quien responde recibe otra tarea.
Y cuando baja la iniciativa, se pide más compromiso.
Antes de pedir otro esfuerzo, mira qué está encontrando quien lo hace.
Esta evaluación recoge cómo vive tu equipo el trabajo y organiza las respuestas para revisar fortalezas, dificultades y prioridades.
Ver qué voy a obtener01 / QUÉ SE EVALÚA
Antes de hablar de actitud, hablemos de condiciones.
¿Qué puede decidir una persona? ¿Qué ocurre cuando hace bien su trabajo? ¿Recibe información útil? ¿Tiene dónde crecer? ¿Encuentra sentido a lo que hace?
La plataforma organiza la evaluación en 18 dimensiones motivacionales, presentadas en cinco ámbitos:
- Energía
- Con qué vigor, concentración e ilusión se afronta el trabajo.
- Propósito
- Qué sentido tiene lo que se hace y cómo encaja con lo que importa a cada persona.
- Crecimiento
- Qué posibilidades de aprender y avanzar se perciben. Y qué información se recibe para hacerlo.
- Equilibrio
- Cómo se viven la organización del puesto, la autonomía y la equidad.
- Conexión
- Qué reconocimiento, pertenencia y vínculo se encuentran en la empresa.
Las respuestas muestran cómo se vive el trabajo. Contrastarlas con lo que ocurre permite hacer preguntas mejores antes de tomar decisiones.
02 / QUÉ TE LLEVAS
Tendrás algo concreto sobre lo que decidir.
Un panel con los resultados de la evaluación, organizados para consultar el conjunto y profundizar en los aspectos evaluados.
- Qué conviene cuidar.
- Los factores que reciben valoraciones positivas. También necesitas saber qué funciona antes de tocarlo.
- Qué merece atención.
- Los resultados que invitan a revisar apoyo, reconocimiento, desarrollo o condiciones de trabajo.
- Dónde conviene mirar por separado.
- Diferencias entre grupos cuando la modalidad, la participación y las condiciones de confidencialidad permiten mostrarlas.
- Qué revisar primero.
- Una base para elegir prioridades y contrastar posibles explicaciones.
La descarga de informes PDF y los análisis adicionales dependen del plan. Sabrás qué incluye el tuyo antes de pagar.
Avísame cuando se abra la contratación03 / LO QUE PREOCUPA
Que siga en plantilla no significa que siga conectado.
Te preocupan las personas que se van. Las ausencias. El desgaste de quienes siguen respondiendo.
Conviene investigar qué está ocurriendo antes de resolverlo todo con otra petición de compromiso.
Según la modalidad contratada, la plataforma incorpora señales exploratorias sobre:
Desgaste ocupacional: burnout o síndrome del trabajador quemado.
Patrones de respuesta sobre energía y motivación que orientan la revisión de un posible desgaste.
Desconexión de la empresa.
Señales para explorar cómo se relacionan las personas con su trabajo y con la organización.
Son indicadores exploratorios para decidir dónde profundizar. No calculan probabilidades individuales de salida, ausencia o burnout ni sustituyen una valoración profesional.
Si algo merece atención,
conviene abrir la conversación.
04 / DESPUÉS DE ACTUAR
Has tomado medidas. Ahora toca mirar qué ha cambiado.
Has revisado funciones. Repartido responsabilidades. Cambiado una forma de trabajar.
¿Cómo lo está viviendo el equipo?
Las nuevas evaluaciones permiten comparar resultados de campañas compatibles y revisar cómo evolucionan las respuestas.
Al comparar hay que tener en cuenta la participación, los grupos y lo que haya ocurrido entre mediciones. Una subida de puntuación, por sí sola, no demuestra que una medida haya funcionado.
05 / LA HERRAMIENTA Y SU BASE
La herramienta se llama Motiva Pulse. Y las preguntas tienen una base.
Motiva Pulse toma como referencia investigación sobre motivación y psicología del trabajo, junto con herramientas con estudios de validación, como la escala de engagement UWES.
La teoría de la autodeterminación, el equilibrio entre esfuerzo y recompensa y el modelo de demandas y recursos laborales forman parte de sus referencias.
La plataforma desarrolla preguntas, ponderaciones y cálculos propios a partir de esas bases. Esa fundamentación orienta la evaluación; la validez de sus adaptaciones requiere evidencia específica.
Las preguntas importan.
La forma de calcular los resultados, también.
06 / CÓMO FUNCIONA
Antes de contar preguntas, aclaremos qué necesitas saber.
Concretamos qué equipos participan y qué quieres poder decidir.
Elegimos la modalidad: cuestionario CORE de 50 preguntas o completo de 126, según el alcance y el plan. Algunas modalidades también incorporan feedback 180°/360°.
Las personas responden online. Antes de empezar conocen el uso de la información y quién podrá consultar los resultados.
Los resultados se organizan en la plataforma. La propuesta concreta el formato de entrega, el acceso, las campañas y la explicación profesional incluida, cuando corresponda.
Si necesitas ayuda para llevar las decisiones al trabajo diario, ese servicio se acuerda por separado.
07 / MI PARTE DEL TRATO
Antes de pagar, sabrás qué recibes.
Personas y equipos incluidos. Cuestionario. Resultados. Formato de entrega. Campañas. Tiempo de acceso. Explicación profesional, cuando forme parte del servicio. Importe e impuestos aplicables.
Todo concretado en la propuesta.
Si no cumplo lo que te he ofrecido, te devuelvo el dinero. Todo.
Si los resultados y entregables de la evaluación no se corresponden con lo que te he ofrecido, te devuelvo el 100 % del importe pagado por la evaluación.
Quiero trabajar con empresas que quieren mejorar. Y eso empieza por cumplir mi parte.
La evaluación te proporciona información para decidir dónde actuar.
Una vez tengas los resultados, lo que hagas con ellos depende de ti.
También puedes guardarlos en una carpeta.
Pero entonces la empresa seguirá esperando esas decisiones.
08 / PRÓXIMAMENTE
Antes de pedir más compromiso, averigua qué está pasando.
Motiva Pulse ya está operativa. Próximamente podrás contratar la evaluación desde EKADE Conecta.
Deja tu correo. Cuando abramos la contratación, te avisaré con lo que incluye y lo que cuesta.
Lo lees. Lo valoras.
Y decides.